Consejos útiles

Cómo presentar una demanda sin contrato: opciones y formas de resolver el problema

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Si una empresa que presta algún servicio infringe las condiciones prescritas en el contrato, ¿tiene derecho la otra parte a demandarlo?
o generalmente no es punible?

Todo depende del contrato.
Puede rescindirlo en este caso o presentar una demanda: debe consultar el contrato completo, hay poca especificidad en ese sentido.

Puedes demandar.

Publique aquí el contrato, lo calcularemos.

No lo tengo electronicamente

No hay absolutamente ninguna diferencia en lo que está escrito en el contrato.
Puede estar escrito que la reclamación de derechos de este contrato no se aplica.
De hecho, aún será posible presentar una demanda.

Si hay la firma y el sello de un director, presente una demanda.
Si usted, por supuesto, lo necesita.

Suficiente firma en el contrato. La impresión es opcional.

Por cierto, si la empresa viola los términos del contrato, tiene sentido transmitirles la intención de no tolerar esta situación: tal vez sea posible resolver rápidamente el problema. Si ya lo intentó y fracasó, presente una demanda.

Por cierto, si la empresa viola los términos del contrato, tiene sentido transmitirles la intención de no tolerar esta situación: tal vez sea posible resolver rápidamente el problema.

Bueno, al menos sobre qué tema es el contrato? ¿A qué te arrojaron? ¿Qué fallaste?

kidalovo en términos de ejecución.
sin embargo, el contrato detalla el pago de una multa en términos porcentuales para cada día.
Pero, ¿qué pasa si registras una penalización y luego puedes retrasar todo lo que quieras?

Código civil
Sección 393. Obligación del deudor de compensar las pérdidas.
1. El deudor estará obligado a compensar al acreedor por las pérdidas causadas por el incumplimiento o el cumplimiento indebido de la obligación.
2. Las pérdidas se determinan de conformidad con las normas previstas en el artículo 15 de este Código.
3. A menos que la ley disponga lo contrario, otros actos jurídicos o un acuerdo, al determinar las pérdidas, los precios que prevalezcan en el lugar donde la obligación debía cumplirse se tendrán en cuenta el día de la satisfacción voluntaria por parte del deudor del reclamo del acreedor, y si el reclamo no se cumplió voluntariamente, - el día que se presenta la demanda. Según las circunstancias, el tribunal puede satisfacer el reclamo por daños y perjuicios, teniendo en cuenta los precios existentes el día de la decisión.
4. Al determinar la ganancia perdida, se tomarán en cuenta las medidas tomadas por el acreedor para recibirla y los preparativos realizados a tal efecto.
Sección 394. Pérdidas y pérdida
1. Si se establece una multa por incumplimiento o cumplimiento indebido de una obligación, las pérdidas se compensarán en la parte no cubierta por la multa.
La ley o el contrato pueden prever casos: cuando solo se permite una multa, pero no pérdidas, cuando las pérdidas se pueden recuperar por completo en exceso de la multa, cuando, a elección del acreedor, se puede recuperar una multa o pérdidas.
2. En los casos en que se haya establecido una responsabilidad limitada por incumplimiento o cumplimiento indebido de la obligación (Artículo 400, las pérdidas que se compensarán en la parte no cubierta por la sanción, ya sea en exceso o en su lugar, pueden recuperarse en la medida establecida por dicha restricción.

Y aquí hay otro.
Artículo 396. Responsabilidad y cumplimiento de una obligación en especie.
1. El pago de la multa y daños en caso de incumplimiento de la obligación no eximirá al deudor del cumplimiento de la obligación en especie, a menos que la ley o el contrato dispongan lo contrario.
2. Compensación por pérdidas en caso de incumplimiento de una obligación y pago de una multa por no eximir al deudor del cumplimiento de la obligación en especie, a menos que la ley o el contrato dispongan lo contrario.
3. Negativa del acreedor a aceptar la ejecución que, debido a la demora, ha perdido interés para él (cláusula 2 del artículo 405, así como el pago de la multa establecida como compensación) (el artículo 409 liberará al deudor del cumplimiento de la obligación en especie.
Artículo 397. Cumplimiento de una obligación a expensas del deudor.
En el caso de que el deudor no cumpla con su obligación de fabricar y transferir la cosa a propiedad, gestión económica o gestión operativa, o transferir la cosa al acreedor, o realizar cierto trabajo para él o prestarle un servicio, el acreedor tiene el derecho de confiar el cumplimiento de la obligación a terceros a un precio razonable. o cumplirlo por su cuenta, a menos que la ley, otros actos legales, el contrato o el contenido de la obligación dispongan lo contrario, y requieran que el deudor recupere los gastos necesarios golpes y otros daños.
Sección 398. Consecuencias de no transferir una cosa individual específica
En caso de incumplimiento de la obligación de transferir una cosa definida individualmente a la propiedad, en la gestión económica, en la gestión operativa o en el uso reembolsable, el acreedor tiene el derecho de exigir que esto sea tomado del deudor y transferido al acreedor en las condiciones previstas por la obligación. Este derecho no se aplica si la cosa ya ha sido transferida a un tercero que tiene el derecho de propiedad, gestión económica o gestión operativa. Si la cosa aún no se ha transferido, la ventaja se le da a uno de los acreedores a cuyo favor la obligación surgió antes, y si es imposible de establecer, el que ha demandado antes.
En lugar de exigirle transferir lo que es objeto de la obligación, el acreedor tiene derecho a exigir una indemnización por las pérdidas.
Si cuenta la esencia del contrato, puedo explicarlo más específicamente.

gracias
oh ese lenguaje de leyes

por lo general (al menos en mi práctica) en el reembolso de demoras estúpidamente martillo

También preste atención a si existe un procedimiento obligatorio para la resolución previa de la disputa.

Resolver un problema para un individuo si una parte no cumple con una obligación

Si una persona, como individuo, solicitó un servicio, por el cual pagó en su totalidad o en parte, y el contratista es un bufete de abogados, no cumple sus promesas (acuerdo verbal), entonces puede demandar. El hecho de la ausencia de un acuerdo no limita de ninguna manera el derecho de la persona a devolver su dinero a través de la corte, pero para esto debe haber documentos tales como una orden judicial o recibo de pago por el servicio. Al mismo tiempo, debe tenerse en cuenta que incluso sin ellos, la base para presentar una demanda sin contrato puede ser el art. 1102 del Código Civil de la Federación de Rusia, que da el concepto de "enriquecimiento injustificado".

De acuerdo con las disposiciones del artículo 1102 del Código Civil, una persona que ha adquirido o guardado bienes (adquirente) a expensas de otra persona (víctima) está obligada a devolver bienes salvados o adquiridos sin razón.

Lo único que debe tener en cuenta es que, de acuerdo con lo dispuesto en el art. 1109 no se reembolsará lo siguiente como "enriquecimiento injusto":

  1. Efectivo provisto en cumplimiento de una obligación inexistente.
  2. Salarios, pensiones, beneficios y pagos equivalentes, en ausencia de deshonestidad.
  3. Propiedad que fue transferida en cumplimiento de una obligación específica, pero después del vencimiento del plazo de prescripción.
  4. Propiedad transferida en cumplimiento de una obligación específica, pero solo antes de la fecha de vencimiento.

Si la empresa está activa, la persona presentó una demanda en un tribunal de jurisdicción general con una solicitud para considerar la devolución de sus fondos sobre la base del enriquecimiento injustificado de un tercero a su costa. La única condición, antes de demandar sin tener un contrato, es mejor escribir una carta de queja al contratista exigiendo que se devuelva el dinero y la amenaza de demandar si no se cumple.

Si se violan los plazos

Al contratar a un contratista, un individuo a menudo se enfrenta a una violación grave de los términos del trabajo. En este caso, puede demandar sobre la base del art. 28 de la Ley "sobre protección de los derechos del consumidor", según el cual el consumidor, en violación del plazo del trabajo realizado, tiene derecho a:

  1. Asignar un nuevo término al contratista.
  2. Exija una reducción en el precio del trabajo realizado.
  3. Negarse a realizar el trabajo del contratista seleccionado.
  4. Encargar la ejecución del trabajo a otra persona.
  5. Exigir compensación por las pérdidas sufridas, incluso a través de la corte (presentar una demanda).

Debe entenderse que, a pesar de la ausencia de un acuerdo entre el cliente y el contratista, el tribunal también tiene en cuenta los documentos indirectos que confirman la relación comercial entre las dos personas. Dichos documentos oficiales pueden ser recibos, cartas en papel y medios electrónicos, incluidas notificaciones por correo electrónico, recibos. Además, los testimonios escritos de testigos existentes (sobre la transferencia de dinero, negociaciones, un acuerdo sobre el precio del trabajo, plazos, etc.) pueden presentarse en el tribunal como prueba.

Al responder la pregunta de cómo demandar adecuadamente sin un contrato, debe tenerse en cuenta que en la primera etapa debe intentar resolver el problema de manera pacífica, ya que cualquier tribunal siempre está asociado con los costos monetarios, incluida la tarifa obligatoria del deber estatal. Al negociar con un contratista que viola sus obligaciones, se debe enfatizar que el tribunal tiene derecho a considerar la declaración de reclamo incluso sin un contrato, ya que es suficiente tener solo un formulario de pedido, un recibo de una orden judicial u otro documento.

Procedimientos judiciales entre personas jurídicas sin un acuerdo celebrado entre ellas.

A menudo, los representantes de empresas que han colaborado entre sí durante mucho tiempo no firman contratos, lo que a veces genera ciertas dificultades. De hecho, si surge una disputa y una de las partes no quiere cumplir con sus obligaciones, será difícil responsabilizarla. Afortunadamente, incluso si no hay un acuerdo de cooperación concluido entre las personas jurídicas con las obligaciones y derechos prescritos, puede presentar una demanda. Lo principal es que el demandante debe poder producir documentos que certifiquen indirectamente las relaciones comerciales entre las partes, que incluyen:

  • - Actos de descarga de mercancías.
  • - Actos de recepción / transmisión.
  • - Gastos generales
  • - Acto de reconciliación.
  • - Cuentas.

Si hablamos de compensación legal por el suministro de bienes, el tribunal, al calcular el monto total en ausencia de un contrato, generalmente considera cada entrega como un contrato de compra / venta por separado con un valor fijo.

¿Cómo demandar sin contrato?

Si una persona no tiene un contrato, entonces todavía es posible demandar, solo para esto, en primer lugar, debe consultar con un abogado experimentado o un abogado que pueda comprender todos los matices del caso. Además, es imprescindible recopilar toda la base de datos de documentos disponible que confirme la relación con el infractor de las obligaciones contractuales. No debemos olvidarnos de los testigos, cuyo testimonio el tribunal también puede tener en cuenta al emitir el veredicto.

Los casos relacionados con la violación de obligaciones contractuales entre individuos, así como entre un individuo y una entidad legal, son examinados por el Tribunal de Arbitraje, y la declaración de reclamo debe presentarse en el lugar de registro del acusado. La declaración debe reflejar con precisión la situación y todas las circunstancias del caso, asegúrese de consultar los párrafos y artículos de las leyes, reglamentos y decretos violados. El reclamo debe ir acompañado de una copia del recibo de pago de la obligación estatal, una copia del pasaporte civil (registro de la entidad legal), así como todos los demás documentos por los cuales el demandante puede estar justificado.

Con base en lo anterior, podemos concluir que lo más correcto al ordenar cualquier trabajo o servicio es necesariamente celebrar un contrato o contrato. Esto protegerá no solo al cliente, sino también al artista intérprete o ejecutante tanto como sea posible, ya que los artistas intérpretes o ejecutantes también suelen ser la parte perjudicada. Por ejemplo, cuando el cliente, además de los requisitos estipulados, comienza a presentar otros nuevos sin compensación financiera, lo cual es especialmente común en la industria de la construcción.

Sin embargo, incluso si las partes no tienen un acuerdo oficialmente concluido sobre la implementación del servicio (o la entrega de bienes), aún puede demandar y ganar el caso. Lo principal es recopilar todas las pruebas de la existencia de una relación comercial con el infractor, y luego elaborar de manera competente una declaración de reclamo, asegúrese de adjuntar copias certificadas de los documentos existentes, incluidos los que contienen extractos y correos electrónicos notariados.

Cuando presentar

Hay muchas razones para demandar a un empleador. Lo más importante puede ser considerado:

  • Violación de los términos del contrato de trabajo,
  • Infracción de las normas laborales.
  • Negativa a pagar una indemnización legal,
  • Crear condiciones de trabajo peligrosas,
  • Negarse a cumplir con las regulaciones de la inspección responsable de observar las condiciones de trabajo,
  • Despido ilegal
  • Multas irrazonables,
  • Violación de las normas de reducciones y otras acciones similares,
  • Retención de nómina.

Cómo presentar una demanda

Redactar una demanda contra el empleador en la corte es una tarea muy simple, pero es muy importante. La demanda tiene una forma estricta, Debe elaborarse de conformidad con los requisitos:

  1. Rumbo. Entran en él:
    1. Nombre de la corte
    2. Dirección del tribunal
    3. Nombre del demandante (solicitante),
    4. Lugar de registro del demandante
    5. Nombre y detalles del acusado (empleador),
    6. Dirección de registro del acusado.
  2. Parte informativa Se prescribe en ella:
    1. Información sobre el contrato celebrado con el empleador,
    2. Descripción de la actividad laboral del empleado,
    3. Descripción de la ofensa o conflicto que causó que la demanda sea llevada a la corte,
    4. La reacción del empleador ante el problema.
    5. Una lista de tus intentos de resolver el problema de manera pacífica,
    6. Lista de reclamos
    7. Justificación de los requisitos.
  3. Conclusión Se prescribe:
    1. Información adicional (por ejemplo, datos de testigos),
    2. La lista de documentos adjuntos al reclamo,
    3. Firma del demandante y fecha de presentación.

Qué documentos adjuntar

Para que el tribunal considere su apelación, deberá proporcionar documentos. Su conjunto varía de un caso a otro e incluye:

  • Declaración de reclamo modelada
  • Una copia del contrato de trabajo.
  • Una copia del pasaporte del solicitante,
  • Una copia de la orden de despido (si se trata de la terminación ilegal del empleo),
  • La conclusión de la Inspección del Trabajo y la fiscalía (si ya estaban involucrados en el caso),
  • Todas sus declaraciones y quejas presentadas previamente al empleador, así como una respuesta a ellas,
  • Resultados del examen (si se trata de causar daño),
  • Testimonio escrito de testigos.

Y otros papeles. Como puede ver, los documentos para presentar una demanda pueden ser muy diferentes. En este sentido Antes de presentar una solicitud, es mejor aclarar la lista de documentos adjuntos en el tribunal más cercano o contactar a un abogado o abogado.

A qué tribunal presentar una solicitud

Para que el reclamo sea considerado, debe presentarse a la corte correcta. Tenga en cuenta que su aplicación podrá:

  • Corte mundial. Por lo general, resuelve disputas menores con el empleador,
  • Tribunal de Arbitraje. Este tribunal ya está considerando casos más graves: violación de los derechos de los trabajadores, condiciones de trabajo. Este tribunal también está considerando reclamos de compensación. con un precio de reclamo de más de 50,000 rublos.

En este caso, el demandante tiene la oportunidad de elegir la rama de la corte: se puede presentar una demanda:

  • En el lugar de registro del empleado,
  • En el lugar de registro del empleador,
  • En el lugar de celebración del contrato de trabajo.

Muchos ciudadanos están interesados ​​en la pregunta "¿Cuánto costará ir a la corte con una queja contra un empleador?" La respuesta a esta pregunta está dada por dos documentos: Artículo 333.36 del Código Tributario de la Federación Rusa, así como la Resolución del Pleno de las Fuerzas Armadas de 17 de marzo de 2004 No. 2. De acuerdo con estos documentos, el derecho no se paga en absoluto, ya que los reclamos contra el empleador se relacionan con compensaciones y sanciones, o surgen de violaciones de las normas laborales.

Abogado Penal. Experiencia en esta área desde 2006.

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